Отпуск в 30 календарных дней и сокращенная рабочая смена – такие условия труда должны быть назначены сотруднику, имеющему инвалидность второй группы. Однако руководство Архангельского фанерного завода пренебрегло законодательством. Об этом пишет сайт региональной диспетчерской службы.
Стало известно, что житель города бумажников с ограниченными возможностями здоровья работал сверхурочно без повышенной заработной платы. Кроме того, работодатель предоставлял ему сокращенный отпуск.
Прокуратура Новодвинска привлекла начальство завода к дисциплинарной ответственности. После этого гражданину заплатили за то, что он трудился большее количество часов, чем был обязан. Также ему увеличили продолжительность отдыха.
